说说永丰南方水泥拖欠工资的事

                         说说永丰南方水泥拖欠员工资的事


   前些天我一个朋友和我诉说了他的烦恼，他说他现在工作的地方永丰南方水泥已经拖欠员工工资很

久了，他们每月是28号发工资，3月份的工资到5月份还没有发放，说是厂里生产出了一个小事故，老板

以此为由拖欠工资，我不禁觉得气愤，问他有没有去永丰劳动局协商此事，他说去询问了下，根本没人

管，对此他表示很无奈。

      听他说了之后，我对南方水泥这样的央企很鄙夷，一个堂堂的大企业，居然可以堂而惶之的找借

口拖欠员工工资，为此我专门去网上搜索了劳动法相关的规定，结果如下：

                            <<工资支付暂行规定>>
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资

支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 》
  三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已

提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以

下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定

的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济

效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）

；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
  四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工

资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工

资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠

工资均属无故拖欠。

中国劳动法有明确规定，无故拖欠员工工资行为已经是触犯了法律，员工进公司之日起，正式被公司录

用上岗工作的话，就等于和公司建立劳动关系。既然建立劳动关系，用人单位应在公司规定的薪酬发放

之日给予劳动员工发放相应的薪酬。 永丰南方水泥不仅此次借故拖欠员工工资，而且管理层人员对此事的态度甚为冷漠，长此以久，对企业信誉造成极大的不良影响，那以后传出去，永丰南方水泥经常拖欠员工工资，那还有谁来给你们做事，那还有谁能安安心心的在这里工作？另外，此次事件也暴露出永丰一些执法部门的无能，劳动局的职责是执行国家、省、市有关劳动法律、法规、规章及有关方针、政策、制度，并组织实施和监督检查。 现在用人单位单位和劳工员工有劳动纠纷，你一个执法部门坐视不管，那留你何有？你怎可对的起国家交予你的职责和权利？从一件小小的事情我们就可以看到很多弊端，公司的失信和执法部门的无能，这社会到底怎么了？难道普通百姓就要被所谓的强势压在身下，任由他们剥夺我们应该得到的权利？我相信法律的工正，我相信正义的存在。总有一天，我们生活的环境会净化的很纯净。

刚朋友和我说工资发下来了。我听了很欣慰，希望南方水泥能引以为戒，勿再犯同样的错误。也提醒有关执法部门能多为百姓做点实际的事情，否则哪一天将你们曝光，把你们的丑恶揭露在世人的眼下。

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还是这位仁兄智者见智  这就是现在社会的风气

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什么是央企  央企就是有党中央跟他撑腰才叫央企   劳动法的修改也是为私人企业量身定做的