员工要涨薪 企业不能拒绝协商

工资拿多少？不再全由企业一方说了算，劳资双方可以谈，让职工享收入“话语权”。7月30日，记者从省人大获悉，江西立法支持和规范企业工资集体协商行为，《江西省企业工资集体协商条例（草案）》经一审后向社会征求民意。

　　市民如有好的建议或意见，可于8月30日之前通过电子邮件（jxrdfgw@163.com）、信函两种方式向省人大常委会法工委经济法规处反馈。

　　员工要加薪 企业不能拒协商

　　其实早些年，江西已有企业开展工资集体协商。但存在认识不够统一、协商不够规范等问题：部分企业经营者“不愿谈”，企业职工和工会干部“不敢谈”，工资集体协商双方“不会谈”。

　　《草案》提出，职工方和企业方均可提出开展工资集体协商的要求。一方提出，另一方无正当理由不得拒绝，应自收到协商意向书之日起20日内予以书面回复，商定具体协商时间和内容。民办非企业单位、个体经济组织开展工资集体协商，参照本条例执行。

　　奖金津贴补贴等13项可提出协商

　　职工的哪些待遇可以提出协商？记者了解到，《草案》将工资集体合同的期限、工资分配制度、工资分配形式和工资标准；职工年度平均工资水平及其调整幅度和津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法列入协商内容之中。

　　此外，还明确将加班工资标准；计时工资、计件单价、劳动定额标准；学徒期、见习期、试用期和病事假、女职工孕、产、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇等列为集体协商的内容，一共13项。

　　加薪“谈不拢” 第三方来协调

　　加薪毕竟钱要从老板口袋里拿出来，万一谈不拢怎么办呢？对此，《草案》提出了第三方解决方案：双方协商不能达成一致的，任何一方都可以向人力资源和社会保障行政部门申请协调处理；人力资源和社会保障行政部门应会同同级地方工会和企业代表组织，共同协调处理。如果双方发生争议，经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　■记者徐娆、实习生陈世杰/文