职工要加薪 企业不得置若罔闻

7月30日，记者从省人大常委会获悉，《江西省企业工资集体协商条例（草案）》（以下简称《草案》）向社会征求民意。市民如有好的建议或意见，可于8月30日之前通过电子邮件（jxrdfgw@163.com）、信函两种方式向省人大常委会法工委经济法规处反馈。

　　●职工想加薪咋办？

　　提出工资集体协商企业不得拒绝

　　据统计，截止2012年底，全省已组建工会的企业中，87165家企业开展了工资集体协商，覆盖率达98.5%，涉及职工超过400万人。

　　《草案》提出，职工方和企业方均可提出开展工资集体协商的要求。一方提出，另一方无正当理由不得拒绝，应自收到协商意向书之日起20日内予以书面回复，商定具体协商时间和内容。

　　●可协商的项目多少？

　　奖金津贴补贴等13项

　　《草案》将工资集体合同的期限、工资分配制度、工资分配形式和工资标准；职工年度平均工资水平及其调整幅度和津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法列入协商内容之中。此外，还明确将加班工资标准；计时工资、计件单价、劳动定额标准；学徒期、见习期、试用期和病事假、女职工孕、产、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇等列为集体协商的内容，一共13项。

　　●工资协商咋进行？

　　企业和职工代表人数对等 每方至少3人

　　工资协商中，职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。双方代表不得互相兼任。女职工人数达到企业总人数1/10以上的，应至少有1名女职工代表。

　　工资集体协商应当兼顾企业和职工双方利益，双方协商考虑地区、行业、企业的人工成本水平；职工平均工资水平；政府发布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；企业资产保值增值；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等因素。职工实际工资水平要与企业劳动生产率、经济效益和社会经济发展水平相适应。

　　●集体协商不拢咋办？

　　可提出第三方协调解决

　　加薪万一谈不拢怎么办？《草案》提出了第三方解决方案。任何一方都可向人力资源和社会保障行政部门申请协调处理；人力资源和社会保障行政部门应会同同级地方工会和企业代表组织，共同协调处理。

　　如果双方在履行工资集体合同中发生争议，经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　●遇企业“耍赖”咋办？

　　人保部门最高可对企业罚款3万元

　　《草案》规定，如果企业“耍赖皮”拒绝或者故意拖延工资集体协商，不提供或不如实提供与工资集体协商有关资料的，人力资源和社会保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。拒不改正的，人力资源和社会保障行政部门可对企业处以3000元以上3万元以下罚款，并对其法定代表人和其他直接责任人员处以1000元以上1万元以下罚款。

　　如果企业无故降低工资集体协商代表工资等待遇，将由人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资等待遇。如企业违规解除职工方代表劳动合同，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的工资；本人不愿恢复工作的，企业要给予职工方代表年收入两倍的赔偿。

　　文/记者陈艳伟 实习生袁环 张慧文