让儿童幸福

    内容简介：随着城镇化步伐的加快，越来越多的中青年人纷纷走出家乡，走




随着城镇化步伐的加快，越来越多的zhong(中)青年人纷纷zou(走)出家乡，走jin(进)城市，为自己，更为挚爱的亲人打拼一个美好的未来。然而，随之而来的留守儿童事件却一次次让我们触目惊心，不禁反思，如何做好工作与照顾孩子的平衡问题，避免更多的留守儿童悲剧发生。作为一个企业，楷模家具拥有lai(来)自全国各地的员工，孩zi(子)与父母长期分离的情况也同样存在。为此，楷模的解決措施是建立楷模幼儿園，给孩子更好的教育。凡楷模员工，如果没有在外租房或没有人煮飯的，通过正規手续，允许員工将其子女带进厂内就餐住宿。孩子年龄善小，辨别是非能力尚不夠强，并且天性好动，具有强烈的好奇心，为了避免不必要的伤害和被拐卖，公司禁止员工小孩进入车间，并且在没有父母的陪同xia(下)，不允许擅自離开工厂。楷模幼er(儿)园开办一年lai(来)，受Dao(到)了公司员工，特別是已为人父母的员工的欢迎。他们常感叹，公司总是能想其所想，甚至比他们做父母的都要想前一步，想全更多。公司總是能设身处地地站在孩子的角度，将孩子会面临的各种问题和危险一一找出应对的解决方法，保障孩子的安全。并且，为他们节省下不必要的经济開支，让他们在长达两個月的假期時间里与孩子亲密相处，培养感情，弥补彼此的思念与牵挂。古语云：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人zhi(之)幼。放之一个企業之中，如果一个企业能如此对待员工的父母与下一代，我想，這样的企业應该就是员工一辈子想依靠的企业，也是“幸福指数”最高的企业，而这，也正是公司楷模家具大家长徐国芳的毕生追求。