陈万天，1973年出生，浙江乐清人。大学文化。2002年他和同伴来到了永丰，办起了江西龙天勇有色金属有限公司，任公司董事长，开始了他的创业历程。几年来，他凭借着敏锐的市场洞察力、超人的胆识和聪颖的智慧，带领公司全体员工，勇于探索，不断创新，使公司步入了稳定、健康、快速发展的良性轨道。
2002年，陈万天和同伴在永丰县的诚挚邀请下，来到了永丰，办起了江西龙天勇有色金属有限公司，任公司董事长，开始了他的创业历程。几年来，他凭借着敏锐的市场洞察力、超人的胆识和聪颖的智慧，带领公司全体员工，勇于探索，不断创新，使公司步入了稳定、健康、快速发展的良性轨道。
几年来，陈万天高度重视员工的利益，在尊重员工人格、关爱员工生活、企业文化等方面做了大量工作，取得了很大成效，使企业和员工之间的关系变成了相互依存的关系，实现企业发展、员工受益的良性循环。
尊重员工，满足员工的愿望
陈万天在公司设立了“董事长信箱”。这个信箱自公司成立以来常年开设，不管你是公司领导还是普通员工，都可以将自己的想法意见写出来投入信箱。陈万天会不定期地打开信箱收取里面的信件，到办公室里细细地品读，细细地“听取”员工的声音。如果员工有委屈,陈万天会调查清楚，给员工一个交代；如果员工有好的想法，陈董事长会请他（她）过来细细讨论……记得有一年，一个基层员工往“董事长信箱”投了一封信，信上写到：“陈董事长，我觉得公司如果能够设一个卡拉OK厅的话，员工下班后可以放松一下心情。”陈万天看后，觉得这位员工的想法很好。丰富员工文化，活跃业余生活，让员工下班后放松一下，白天上班精神才会更好。陈万天立马通知下去，在公司的“职工之家”增设一个卡拉OK厅，以满足员工的愿望。鼓励员工给企业的发展献计献策。
陈万天认为，一个公司要办好，员工的主动性是核心。所以，陈万天决定让员工要采取不同的方式让员工献计献策。陈万天在公司经常不定时地召集员工开座谈会，让与会的每一个员工都发表自己的想法。平日里，他还会接待那些有意见的员工，让员工有话有地说。因为陈万天经常要出差或者有时很忙，陈万天就在公司特设立一个接待员工部门，安排工作人员随时都要接待有话要说的员工，虚心听取员工的意见，安慰开导员工，让员工树立主人翁精神。
成立党支部和工会组织
陈万天不但让员工有话有地说，还鼓励员工向党组织学习，让员工有机会加入党组织。陈万天在公司成立了一个党支部。每年都会鼓励员工要好好学习党的精神，积极加入党组织。公司的员工在陈万天的领导下都会积极主动向党组织学习，也都积极主动向党组织提出申请。自公司党支部成立以来，已接受三名同志加入党组织，还培养了一批入党积极分子，让有理想的员工看到希望。陈万天认为，公司就是员工的“娘家”，员工遇到一些理解不了的事公司工会组织就应该像父母一样帮员工想办法，协助员工将事情处理妥当。对于员工反映的事情，要合情合理，陈万天都能尽快给予解决。
关爱员工，让员工生活待遇良好
陈万天觉得员工来公司上班，最关心的肯定是自己的经济收入。所以，陈万天要求公司要分期提高各级员工的工资和福利，改善员工的工作环境，积极帮助困难员工解决生活中的实际困难。陈董事长一直强调，及时发放员工工资是一个公司稳步前进的前提条件。所以，创办公司十多年来，从未拖欠过员工的工资，多年来从未发生过与员工的经济纠纷。员工生活条件好，他们才能认真把工作做好。陈董事长要求每月给员工提供200元的伙食补贴，给生产一线的员工每天免费供应牛奶、绿豆和夜宵。夏天高温时发放员工高温补贴、免费发放防暑药品，给员工宿舍配备空调、电风扇等降温设备，保证员工的休息质量。另外，公司还给员工办理养老保险、工伤保险等等，解决员工后顾之忧。
搞活企业文化，丰富员工的精神生活
陈万天要求，公司要以“心文化”为核心，搞活企业文化，使员工有丰富的精神生活。所以，公司成立了“职工之家”，内设有图书阅览室、棋牌室、健身房、职工培训基地、乒乓球室、卡拉ＯＫ厅”、篮球场等文体设施，使员工的业余生活丰富多彩。并定期组织员工的学习培训（请大学教授上课），既增加了员工知识，又增强员工的凝聚力。每逢节假日，公司都会举行一些文体友谊比赛，既活跃了文化生活，又加强了人与人的沟通和了解，使员工找到了家的归属感。 来源：吉安晚报 |
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发表于 2013-9-10 14:39:26
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