看永丰如何激发村民小组长队伍活力

村民小组长，群众眼中最小的“官”，他们无职无权，却要承担繁重琐碎的各种工作任务，其作用不可小觑！如何最大限度地激活这支队伍的生机和活力，有力夯实农村最基层一线的执政之基？去年以来，永丰县进行了有效的探索，以建立“三民”活动长效机制为契机，健全落实了加强村民小组长队伍建设的一系列激励保障机制，切实破解了村民小组长“无人”、“无心”、“无为”的瓶颈问题，推动了全县2400多名村民小组长成为农村基层创先争优的生力军。
    选贤任能，破“无人”窘境
    2010年10月8日，永丰县上固乡上固村东郊一组在民主选举新的村民小组长。“选曾明贵，他在外打拼多年，头脑活络。”“我同意，平时找他帮忙也尽心尽力，有什么赚钱的活也能邀我们一起去。”“是啊，还是个党员，以前帮咱解释国家政策，说得头头是道。”30多户代表经举手表决，一致推举刚刚在外务工返乡的曾明贵担任东郊一组的村民小组长。
    永丰县225个行政村，共有2600多个村民小组，但长期以来撂挑子的多，在职村民小组长真正有一技之长或具备“双带”能力的人不足30%，无人干事、不会干事的现象曾经较为突出。针对这一情况，去年以来，永丰县按照“精简效能、选优配强”的原则，积极引导村民从农村致富能手、复员军人、优秀外出务工返乡农民等群体中选好“当家人”。全县共调整村民小组长400多人，许多像曾明    贵这样政治素质好、工作能力强、群众信得过、有一定致富能力的村民被推选为村民小组长，激活了村民小组长队伍的“一池春水”。
    提薪解忧，除“无心”困扰
    “想不到真的拿上了财政工资、吃上了皇粮……”今年3月份，当了20多年村民小组长的恩江镇聂家村的张玉文第一次领到由县财政拨付的工资，感到格外高兴。原来，以前的村民小组长基本上是个“临时工”，要开会收取款项、要投劳搞公益建设，村里也就象征性发一点误工补助，一年到头，多的时候六七百元，少得时候就只有一二百元，不仅报酬低，还没个准头、没个说法，村民小组长工作积极性可想而知。
    根据永丰县委《关于加强村民小组长队伍建设的若干意见》文件精神，从2010年起，永丰县村民小组长工资报酬发放方式按新规定陆续实行，统一由固定工资和绩效工资、误工补助三部分构成，其中固定工资由县、乡、村按比例负担，县财政每年拿出38万多元确保固定工资到位；绩效工资、误工补助计算标准和方法也进行了明确，划定了村民小组长年均工资报酬不低于700元/人保障线，并建立了工资正常增长机制。此外，永丰县还完善了一系列村民小组长关爱帮扶措施，采取“1+N”的方式组织乡 镇干部与村民小组长结成帮扶对子2200多对，每年依托“阳光雨露”工程和全县村组干部轮训班培训村民小组长500多人，并在产业发展、资金帮扶上实行了政策倾斜。
作者：谭志刚、吴盛友、刘奕晖 来源：井冈山报

不合理的地方就要积极的改进
跟我们工厂一样
这样才会有进步

推动基层让人们富裕起来是个好办法。