永丰人保局倾力打造“学习型”机关

一走进永丰县人保局机关，你就会被这样一幅画面所感染，一股“比学”热潮正在掀起。走进办公室，映入眼帘的除了忙碌工作的身影，便是埋头学习的场景。上前一看便发现:有的在选读中国劳动保障报刊；有的在认真学习人力资源管理方面的书籍；有的则在潜心研读新修订的《社会保险法》等相关法律政策理论知识。经了解，原来是这样。该局机关干部职工在工作之余时，没有把时间浪费在其他方面，而是抓住有限的时间把精力放在学习上，给自己“充电”补课。上至一把手领导，下至一般干部职工，都养成了良好的学习习惯，整个机关营造了一片浓厚的学习氛围。

为切实转变工作作风，提高机关效能，树立良好形象，该县人保局采取各种有效措施，坚持以提升干部思想理论水平和业务工作能力为目标，突出抓好干部职工的思想理论、法律法规、业务技能知识等方面的学习。局机关成立学习领导小组，实行党政“一把手”负责制，建立长效机制制度，把建设“学习型”机关作为一项长期性的工作来抓。

通过宣传教育和舆论引导，来培养干部职工的学习理念；创新形式，丰富内容，来提高干部职工的学习热情；制定学习调研工作制度，来促进干部职工的学习效率。学习期间，每个领导、干部职工结合自身岗位特征，“缺什么，补什么”，突出重点，开拓思路，挖掘优点，改进不足。认真做好学习笔记，并结合自身工作实际，撰写心得体会，学习笔记全年不少于1.5万字，心得体会至少2篇。每半月在局机关宣传栏还专门开设学习园地专栏，及时公布学习内容，让干部职工及时掌握学习动态。局机关还专门聘请有关专家或者资深人士举办专题讲座和定期组织学习交流评比。鼓励干部职工积极参与人保工作宣传，对所撰写的稿件被各级新闻媒体采用的干部职工分别给予60到1000元的奖励。同时积极创造条件，组织机关干部职工参加各种培训，有效提高干部职工的业务技能和工作水平。

在工作中学习，在学习中不断提高,永丰人保局着力建设“学习型”机关已显成效。

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