三一重工建立有效体系完善三一重工发展

三一重工建立有效体系完善三一重工发展
对于在行业严冬中实施股权激励计划，三一重工总裁向文波称：“此举必将充分激发员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。”
三一重工方面还表示，目的在于建立、健全激励约束机制，调动高层管理人员及员工的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。
对此，国金证券研究员董亚光称，公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励,一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。从激励计划看，计划实现的难度应不算大,鉴于公司的综合实力,目前盈利能力已处于低点,实施股权激励计划后有利于公司未来,因而维持“增持”评级。
今年以来，A股整体持续下挫，三一重工也因“流言”不堪其扰。彼时，三一重工财务总部副总经理刘华接受采访时曾表示，所谓的三一资金链断裂完全是伪问题。“首先，上半年公司一方面进行了大规模并购和合资，支出的都是真金白银;另一方面，作为中国上市公司股票回报率的前五名，三一还进行了高现金派发，。基于此三一现金流留言不攻自破。
三一重工(微博)(9.02,-0.03,-0.33%)如东工业园项目28日开工，投产后年产值将超过100亿元，成为国内建筑用塔式起重机的龙头企业。
据新华网报道，该工业园位于江苏省如东县，总投资30亿元，主要生产建筑用塔式起重机和混凝土搅拌站。一期工程预计2013年10月建成，将形成年产3000台建筑用塔式起重机的能力。全部建成后年产值超过100亿元，成为国内最大的建筑用塔式起重机制造企业。
集团董事长梁稳根表示，今年国内经济下行压力较大，整个工程机械行业都受到很大冲击，但他对中国经济发展前景有充足信心，所以决定在如东打造又一个重要生产基地。
在工程机械行业整体处于低迷期时，作为中国工程机械行业龙头企业的三一缘何如此“大方”？就此问题，三一相关负责人给出了答案。
在发布激励方案后，三一重工总裁向文波坦言：“企业发展了，除了更好地回馈社会、贡献国家，还要与员工共享发展成果。目前，公司加大股权激励必将充分激发员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。”
向文波表示，通过股权激励，三一将创造更多的百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁，进而实现三一“造富工厂”的梦想。
据三一重工公告，激励计划拟向激励对象授予权益总17825.51万份，激励人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务(技术)人员总计2533人。公告披露，该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。记者照总量计算，此次2533名员工人均获得激励股票超过7万股。此次激励力度之大，覆盖面之广，实属罕见。
在股票期权行权方面，方案规定，行权价格为9.38元，限制性股票的授予价格为4.69元。期权占比接近90%，限制性股票仅占比10%，行权条件是2013、2014、2015年年度净利润分别比上年增长不低于10%(等待期净利润不低于前三年均指)，市值与实体经济的双重考核。