最勤劳的中国员工為何“不敬业”？

  德国NA新闻通讯社报道，著名市场調研机构GfK近日对德国和其他7個国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的专题问卷调查。结果显示，中国员工被公认为最勤劳，排名第一。此前，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结论是中国员工最不敬业，全球员工的敬业的比例为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。
最初看到后一条新闻时，我还怀疑其調查结论是否正确呢？不过，想一想，这两個调查结论可能都是正确的。
中国员工最勤劳，一是由制度规定的。GfK评出中国员工最勤劳的一个重要依据是，中国员工每周平均工作达44.6小时，而德国员工仅35.5小时。中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天，不过报道称中国的公共假日比德国多。这是我们的制度规定的。二是由现实决定的。我们劳动是为了挣钱，挣錢是为了养家，不勤劳就无法生存。在企业无论是计件工资还是计时工资，都需要靠多付出劳动才能多获得工资。
中国员工最不敬业，也是有原因的。一是兴趣使然。中国员工所选择的就业岗位往往与自己的兴趣无关，只是为了挣钱。二是薪酬使然。既然以挣钱和养家为目的，我们首先考虑的当然是工资和待遇，本来就无所谓敬业，于是就可能为了薪酬而跳槽。三是发展前景使然。如果自己所从事的这个行业和企业有没有广阔的发展前景，与自己关系不大，那么这个“业”未必值得“敬”。
（作者：殷国安 来源：中青报）

现在就是这样，哪里待遇好，舒服就跳到哪去