忻州招聘人才网留住人才是HR面对的第一大挑战

留住优秀人才可以说是人力资源管理人员所要面对的第一大挑战，而且人力资源也是成为了单位得到核心竞争力的重要资源，忻州招聘就成为企业得到人力资源的重要方式之一，而且也是优秀人员进入公司的唯一渠道。

但是在招聘中，使用传统方法进行面试或多或少会出现很多问题，从而让面试到达不了想要的效果，更甚是不能给公司招聘到优秀人员，形成了很大的浪费。所以公司需要对招聘以及面试的办法进行改革，争取使用最为合适的办法得到所需要的人才。那么企业招聘应注意什么？

在招聘的时候，面试是公司最为常用的分别人才的办法，有相关数据说明，百分之九十以上的公司在招聘的时候会使用这一办法，但在面试的时候，公司面试人员往往是担当了不适合的职责，从而是形成了面试当中的误区。

一般情况中面试误区有事实发现人员，指的就是面试人员只是把自己的问题指定在具体信息当中，他们的目标好像只是在找事实，或者是对简历当中所填写的内容核对。理论家是和事实发现人员正好相反，这种面试人员是会问求职人员工作中的理念以及价值观念，而实际情况是求职人员的行为一般是更加重要。还有一些面试官爱问求职人员在情感和态度，以及动机方面的问题。

现在招聘中有几种全新推出的面试办法，一种是行为描述面试方法，这种方法是在行为的连续性所发展出来的，面试人员经过求职人员对于自己在行为当中的描述，清楚到两个方面的相关信息：

一个就是求职人员对于之前的工作经验，从而是判断出他所选择这一组织进行发展的理由，检测以后在公司中的发展方式。

再就是了到求职人员指定行为所使用的行为方法，并且对他的行为以及招聘职位所想要的行为方式展开比较。在进行提问的过程当中，这种面试方法所提出来的问题还要不断去和应聘人员以前的工作和成绩相关，并且所提问的方法更加具备诱惑性
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