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永丰县官山林场简介

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发表于 2012-5-14 16:39:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
官山林场为永丰县委、县政府直辖的正科级事业单位,是全国国有林场五百强之一。


林场始建于1963年,经营面积15.8万亩(其中人工林面积11.7万亩),活立木蓄积量64.6万立方米,以杉、松类树种为主。地跨本县恩江、佐龙、七都、古县、瑶田、藤田、陶塘、石马、沙溪9个乡镇,林地与本市的吉水县、抚州市的乐安县接壤,下辖大洲山、大山、松江、九峰、东毛坑、遇元、瑶岭7个林业分场和松针粉厂、电容器厂两个工业厂及东毛坑村委会。现有国家正式干部职工316人,其中高级工程师5人,中级6人,初级11人。总场位于距离永丰县城11公里处的永龙公路旁,院内绿树成荫,环境幽雅。

建场40多年来,特别是近几年来,我场积极深化内部改革,加强林业产业发展和生态建设。2001年以来,林场每年造林在2000亩以上,2003年造林达9000亩,创建场以来历史新高;2002年以来,连续多年完成国家财税翻番增长,6年完成财税收入7200多万元,其中,2007年完成财税收入达3328万元;多年进入全县年度工作目标综合考评前三名;连续6年评为县、市级文明单位,2006年评为省级园林化单位,职工收入连续多年保持2位数增长,2007年在岗职工年人均收入达1.6万元;林场连续7年保持盈利并呈增长势头。林场生产生活条件得到明显改善,林业的生态、社会、经济效益得到了充分发挥,全场各项事业呈现出良好的发展势头。

——坚持以人为本,稳步推进内部改革

我场以规范林场内部管理为切入点,贯彻“以人为本”方针,加强内部管理,完善各项管理制度,实现了从“人管人”到“制度管人”管理模式的转变。积极推进“三项制度”改革,在人事、用工上贯彻“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,实行聘用与竞争上岗相结合,采取“六个一批”的办法,稳妥地对人员进行分流;在分配制度上,打破档案工资制,实行岗位工资和绩效工资相结合的分配方式,适当向林业科技人员和老职工倾斜。我们坚持按职工自愿的原则鼓励职工置换身份,不搞一刀切。同时,为职工办理了社会养老保险、基本医疗保险和大病补充医疗保险、工伤保险、住房公积金,彻底解决了职工“老有所养、病有所医、住有所居”的问题,全场干部、职工思想稳定,形成了和谐发展的氛围。

——坚持科技支撑,大力培育森林资源

我场始终把森林资源培育放在首位,围绕建设科技型林场,大力实施科技兴林战略,承担了省林科院、省项目办、江西农业大学的林业科技协作项目18个,目前还在实施12个,先后获得省科学技术进步二等奖3项,三等奖3项,市科技进步二等奖2项,省农科教突出贡献一、二、三等奖各1项,省林业厅科技兴林一、二等奖各1项,中国林学会优秀论文一等奖1项,江西省林学会优秀论文二等奖1项。同时,我场积极加强林业科技推广应用工作,将科技与工程项目紧密配套,先后实施完成速丰、世行、退耕还林项目造林工程6.36万亩,形成了11.2万亩用材林规模。

——坚持招商引资,积极拓展经济空间

我场在加强林业基础的同时,纵深拓展林场经济发展空间,大力招商引资兴办工业及发展第三产业,以工促林,先后引进江西龙天勇有色金属有限公司、江西双宏科技电气有限公司、江西盈丰利泰环保科技有限公司等多家工业企业,招商引资工业企业解决就业人员80余人,2007年完成国家税收达3322万元,2008年有望超过5000万元。

今后,我场将进一步坚持科学发展观,按照“扩张总量、培植增量、盘活存量、提升质量”的经营思路,在“大”字上下功夫,在“精”字上做文章,在“量”字上增效益,在“优”字上谋发展,形成8万亩杉木用材林、6万亩湿地松工业原料林、5000亩毛竹林、1000亩木荷、山杜英阔叶良种基地、200亩花卉苗木的林业产业规模,努力建设“产业发展、生活小康、生态良好、管理科学、民主和谐”的国有林场发展新局面,实现做大、做强、做优国有林场的目标。
  




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发表于 2012-5-14 21:29:26 | 显示全部楼层
真的假的?
发表于 2012-5-18 12:08:27 | 显示全部楼层

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发表于 2012-5-19 14:56:20 | 显示全部楼层
咿哟。。。。。。
发表于 2012-5-19 22:23:50 | 显示全部楼层
是啊拿老百姓的地给单位几个人说了算
发表于 2012-6-27 16:45:54 | 显示全部楼层
谢谢您,顶
发表于 2012-6-28 15:42:38 | 显示全部楼层
不错,气势很大
发表于 2014-6-24 17:22:08 | 显示全部楼层
不错
发表于 2014-6-25 08:16:52 | 显示全部楼层
总的来说还行,效益还是好!
发表于 2014-7-6 19:04:08 | 显示全部楼层
很牛逼的样子。。。

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