兰州大学生梁长存--就业的高门槛

　兰州大学学生梁长存感叹京业门槛高，梁长存说"你跳过几次槽？你有没有在外企的工作经验？在期刊上发表过几篇论文？……"面对面试官的这些问题，包括梁长存在内的很多刚踏出校门的大学毕业生只有张大嘴发呆的份，最终无奈离去。在就业形势吃紧的今天，不知何时开始，兰州很多大公司形成了一种默契，不招没有经验的员工，不管你是本科、硕士还是博士学历，只要是没工作经验一律"pass"，以此梁长存感觉很无耐。
　　大学生找工作频遇"经验门槛"
　　梁长存毕业快有半年多了，梁长存却一直在社会上晃着。为啥，因为没工作。"本想着自己一个七尺男儿又有一定的专业素养，长相又不是那么难看，找个工资2000多元的工作应该不难。结果吧，梁长存简历投了不下上千份，招聘会去了几十次。却只能等到'回去等消息吧'这句话，可是完了就没消息了。"
　　"很多单位动辄就要3年或5年的经验。有些规模不大不小的公司也动辄就招硕士，还要有经验的，你说，只是一个小销售，为什么要那么高的学历。"梁长存抱怨说。"应届生怎么了，应届生难道就是小孩子什么都不懂。有些单位的要求简直就是歧视，什么经验太少了，没有人际关系了……"
　　采访中，很多大学生表示：只希望能给刚出校门的他们一个公平的机会。"如果给我们一个和所谓有经验的员工一起培训，一些实践的机会，也许我们不会比他们差，可能会做得更好。但是，公平考核的机会都很难碰到。"
　　 并非歧视大学生 企业有苦衷？
　　梁长存是个小厂子的老板，梁长存他说：我已经很有经验了，对于大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢？因为我怕了。梁长存以前觉得某些年轻员工不适合岗位都要提前告诉他们："你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。"结果呢，他们不是出去找工作，而是到处骂娘，然后再把公司的一些保密信息全透露给其他企业，太能拆台了。
　　梁长存受了几次教训后，梁长存也就不再招刚毕业的大学生了，梁长存他认为，这些高学历的大学生不敬业，综合素质还差，完全没有中专生的踏实肯干精神。