永丰选人用人公正透明

近年来，永丰县围绕“怎样才算好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用好”的干部工作主题，着力探索干部选任管理新机制，全面提升选人用人公信度，营造出风清气正的选人用人环境。

　　在干部选任工作中，该县始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，不断规范干部选任“初始提名权”，有力地提升了选人用人公信度。去年以来，通过多次召开县委全委会扩大会议实名推荐方式产生了县发改委主任、县财政局局长等多名重要岗位人选。

　　该县坚持缺位公推比“公认度”、 公开比选比“优秀度”、 综合考察比“适应度”，通过建立差额比选机制，提高“人岗相适度”，运用“三比”方式把好干部用好。对空缺岗位进行提前预告，由基层群众对符合比选资格的干部进行差额公推，获得过半数以上群众公认的干部进入“比选库”；对基层单位推荐的干部组织公开比选，把综合素质优秀的干部列入差额考察范围；最后根据空缺岗位的特点，对“待定”干部的特定素质进行综合对比，再提交全委会、常委会差额票决。去年以来该县通过采取上述方式，确定了8个事业单位副科级岗位、21个乡镇副科级政法综治岗位人选。

　　该县建立健全监督体系，让选任出来的好干部干好干踏实。着力加强对干部选任工作的事前、事中、事后监督，积极推行公开职位推荐制、干部考察预告制、干部任前公示制等干部任用全程公开制度和全程记实制度。同时，通过干部选任征求意见制度、经济责任审计制度、重要事项报告制度、任免票决制等制度，强化对干部选任工作的监督。
来源： 中国江西网-江西日报

永丰都是好干部好公仆好公务员

干部好不好要群众说了算，不能由官方说了算。

在中国，共产党强制性为人民服务，绑架了人民和国家……

这个你们懂得，不要说出来吗？

有几个是干出来的？哪个领导是？还是哪句话，你懂的！

楼猪有病，病得不轻

乱弹琴