【员工无能，错在领导】

       员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能而要检讨自己，通常错在于：
      
   一、错在选错人；
     
   二、错在如何带人；
     
   三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准。

   四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力；

   五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人

现实生活中，从来只有员工犯错，领导永远是对的。

现实如此：说你想你就行，不行也行，说不行，就不行，不服不行。想起这种事情，哎牟发提了