每周讨论一话题

要怎样留住人才的心呢？
今天我所阐述的观点是小恩小惠能留住人才的心，小恩小惠是一种关爱和支持，更是一种温暖和付出，公司要发展不仅取决于公司管理体制的优越，关键是人才为公司做出贡献，人才也是公司的生命！一个公司对人才不仅给他工资外还要在生活上，等方面给予关心，给予奖励，不轻易指责工作上的丁点失误，相反还要鼓励。
过年过节发些什么礼品的，让他们对公司有份依恋和家的感觉才能留住他们的心！
今天我建了这墙基等待你们来垒，我在这守门了！希望大家勇跃发言谈谈你的观点，不是正反方的舌战群儒哟是讨论以后每周一题目由大家来设题。

建议自由的风给我们每人来个小贿
端午送个粽子

公司留人：
第一：能够让人看到行业的发展、公司的前景
第二：能够让人感觉在公司能随着公司的发展有所长进
第三：让人感觉到公司对自己重视，自己的个人价值能够得到有效体现
第四：合理的薪酬福利

说来容易做来难啊

假如老板为人不好的估计也走的人多。