澳洲留学：留学生求职需另辟蹊徑

    内容简介：从今年起，澳洲移民局酝酿多时的国际留学生工作签证（Post-StudyW作为联邦政府社会福利部下属机构CRSAustralia的华人就业咨询顾问在采访中，“无永居权或公民身份”成为留学生公认的求职最大障碍。电气工程专根据澳洲招工法律，除去特殊性质的工种，求职单位不能以求职者的性别、年龄、James表示，像澳洲国防部、外交部等联邦政府部门一般只招收有澳洲国籍的因此对于黄大成这样的留学生来说，即便就读的是紧俏的工程专业，但要以一个“黄大成说，在留学生工作签证期间，要想找到一份能糊口的工作，维持在澳洲的生如何解决这一烦恼？Jamas谈到了留学生在求职时的简历制作。大多数华人习“除某些特殊职位外，如果在简历透露过多私人信息，留学生很可能因为自己的“还有不到一年就毕业的郑茜子正在新南威尔士大学攻读金融和人力资源双学位。不“当初广告上写的是招收销售或者文员，投完简历后的两三天就接到了他们的面试但那天的经过却让茜子颇感意外，眼前的面试官却闭口不提对求职者的要求，而是看着仿佛坠入云中雾里的茜子，面试官这才切入正题。“他们说自己其实是一个咨而这两万元还只是骗局的第一步，面试官还介绍说，如果能顺利进入大企业，求职面对着这个似乎能三赢的“买卖”，茜子心里也泛起了嘀咕：自己能成为股东，拿听完茜子的介绍，James称，先不论所谓的咨询公司和澳洲大企业是否有这样“很多非法中介都是利用求职者找工心切的心理，收取中介费，但之后介绍的工作黄大成的同窗好友，同样在新南威尔士大学就读电气工程专业的留学生文德昌这几说起这份“工作”的由来，文德昌多少感觉有些容易。“我是在校内招聘会上找到一边是一个多月的辛苦劳动就能换来最宝贵工作经验，另一边又是分文不给的一份因为澳洲独特的资源分布位置，很多大型工程公司和企业都位于西澳或者南澳，对对于打着“职业计划”旗号的“无偿用工”，James表示，一些无良商家通过James称在澳洲“无薪试工”的概念是不合法的，换句话说，只要是工作就必



       从今年起，澳洲移民局酝酿多时的国际留学生工作签证（Post-StudyWorkVisa）将正式实shi(施)，具體细则会在未来几ge(个)月內陆续公布,这yi(一)新措施放松了申请人所学专业的限制，使得读任何专业的留学生都能成為该簽证的受益人，得到申请至少两年工作签证的机会。但对于很多即将走出校門的留学生来说，找工会不会因为学生工签这一利好政策的影响而變得容易，留学生在求职过程中又將面临哪些“拦路虎”Huo(或)“陷阱”呢？

寫简历莫犯澳职場禁忌

    作为联邦政府社hui(会)福利部下属机构CRSAustralia的華人就业咨询顾问，JamesZhou在帮助澳洲弱势qun(群)体找工作方面有着丰富的經验，对澳洲的職场法規也有着深入了解，虽然留学生群体没有澳洲永久居民或公民的身份不能成为他的直接服務对象，但James对很多找工作時遇到疑问的留学生仍乐于施以援手。2012年年底的一个周末,在新南威尔士大學，对于留学生提出的一些有共性的问题，James做出了解答。
    在采访中，“無永居权或公民身份”成为留学生公认的求職最大障碍。电气工程专业的留学生黄大成，正在读da(大)三，已经参加guo(过)了多次校园内招聘活动，他表示，很多时候他明明看到用人单位的通知上写有职位空缺，但上前自報家门后，就被告知“该职位不缺人”。
    根据澳洲招工法律，除去特殊性質的工种，求职单位不能以求職者的性别、年龄、肤色、种族或其他任何条件对求职人进行有区bie(别)对待。因此在澳洲的劳动力市场，很多时候，you(有)没有永居权或公民身份，往往成為雇zhu(主)筛选求职者“心照不宣”的标准之一。
    James表示，像澳洲国防部、外交部等联邦政fu(府)部门yi(一)般只招收有澳洲国籍的求职者，“因为某些关乎到国家利益，因此在这些特殊情况下，这些用人规定不会涉嫌‘职場歧视’，而对于一些常見工種，如银行职员、IT技术员，如果用人单位在规章中点明只要澳籍或永居人士，有时也是一种很无奈的现shi(实)。”
    因此对于黄大成這样的留学生来说，即便就读的是紧俏的工程专业，但要以一个“外國人”身份在本地劳动力市场找到自己的位置，用他自己的话说，是“難于上青天”。
    黄大成说，在liu(留)学生工作签证期间，要想找到一份能糊口的工作，维持在澳洲的生存，不是难事，因为翻开每个周末的中文报纸，“理货员”、“清洁工”这樣的体力工作似乎永远在缺人，但yao(要)是想找到一份和“电氣”相关的工作，却仿佛有着从一个极端到另一个极端的遥远差距。
    如何解决这一烦恼？Jamas谈到了留学生在求职時的简历制作。大多数华人習惯性地在自己的简历上标明年龄、性别甚至附上了自己的照片，但这que(却)恰恰触犯了澳洲职场的禁忌。“人力资源部门在筛选簡歷時，会遵循“公平求职原则”  （EqualEmploymentOpportunity，xia(下)简称“EEO原则”），避免面试官因为年龄、种族、身体殘疾、宗教、民族、文化背景等各种因素而对求職者有提前判断。
    “除某些特殊职位外，如果在简历透露过多私人信息，留学生很可能因为自己的“画蛇添足”，而让簡历落入“不可提交给面试官”的一類，从而在第一轮筛查中提前出局。”James特别强调。

向求职者收钱的zhao(找)工骗局

    还有不到一年就毕业的郑茜子正在新南威爾士大学攻读金融和人力zi(资)源双学位。不久前，她在校内求职网站看到的一则招聘广告却让她第一次见识了“付钱找工作”的骗局。
    “當chu(初)广告上写的是招收銷售或Zhe(者)文员，投完简历后的两三天就接到了他们的面试电hua(话)。”zai(在)悉尼几乎没有“面经”的郑茜子当时还有些惴惴不安，不知道自己能不能应付接下来的“澳洲式面试”。
    但那天的经过却让茜子頗感意外，眼前的面试官却闭口不提对求职者的要求，而是大谈创业经，问她有没有想法自己投資创业当老板，“我当时还真懵了，不知道他们到底想要說些什么。”
    看着仿佛坠入云中雾里的茜子，Mian(面)试官这才切入正题。“他们說自己其实是一个咨詢公司，和澳洲很多著名大企业都有培养计划，如果求职者有意让他们作为引荐人，要先缴纳兩万。”但為了不讓這笔不菲的中介费吓到茜子，面试官再三强调，中介费会汇入一个类似中国国內“支付宝”的账户，“买卖不成，会如数奉还。”
    而这两万元还只是騙局的第一步，面试官还介绍说，如果能顺利进入大企业，求职人要交纳共计八万元的“入股费”——这样就能“堂而皇之”的成为大公司的股东，參加定期的股东大会，领取分红。而且这笔“入股费”还neng(能)带来额外的好处，成为大公司的员工，自然能获得雇主担保，留學生最敏感的“身份”問題也自然迎刃而解。
    面對着这个似乎能三赢的“买卖”，茜子心里也泛起了嘀咕：自己neng(能)成为股东，拿分红、中介能拿到两万元中介费、大公司能获得八wan(万)元的个人融资，到底有没有天上掉餡饼这样的好事？
    听完茜子的jie(介)绍，James称，先不论所谓的咨询公司和澳洲大企业是否有这样的“輸送计划”，單就向求职人收取中介费這一点，这桩“好事”的真实性就讓人存疑。James介绍，澳洲正规的找工中介都是向雇主收取中介费，通常情况下是不会xiang(向)求职人收取费用的。
    “很多非法中介都是利用qiu(求)职者找工心切的心理，收取中介费，但之后介绍的工作多bu(不)让求职人满意，这個时候再想要回中介费，会比登天还难。”James说。

天下没有免费的试工

    黄大成的同窗好友，同樣在新南威尔士大学就读電氣工程专业的留学生文德昌这几天却遇到了另外一件烦心事——一份“工作”送到了眼前，但自己到底要不要去？
    说起这份“工作”的由来，文德昌多少感觉有些容易。“我是在校内招聘会上找到的，是一家xi(西)澳和矿业相关的企业，他们說是利yong(用)职业计划（VocationalProgram）来招东海岸的学生去那获得工作经验，而且是和专业相关的经验。”说到这里，文德昌有些兴奮。“但唯一的遗憾shi(是)没有gong(工)资。”
    一边是一个多月的辛苦劳动就能换来最宝贵工作经验，另一bian(边)又是分文不给的一份“工zuo(作)合同”，这之间能不能划上等号一时让他很難选择。眼下正赶上学校的假期，看着身边的同学要么回中国度假、要么每天忙碌在餐馆、超市打工攒生活费，还不知道如何度过這个假期的文德昌有些着急。
    因为澳洲獨特的资源分布位置，很多大型工cheng(程)公司和企业都位于西澳或者南澳，对于像黄大成、文德昌这样的工科生，在悉尼找到一份和所学专業相关的工作的机会远没有那些地方多，于是“孔雀西南飞”也就成为一道独特的就业风景。
    对于打著“职业计划”旗号的“无偿用工”，James表示，yi(一)些无良商家通guo(过)试工騙局来达到获得免费劳力的目的，他们往往以试工为名要求申请人工作一整天甚至多天，但最后去却以各種理由推诿不shi(使)用该求职者，这種骗工伎俩每天都能在澳洲社会上演。
    James称在澳洲“无薪试工”的概念shi(是)不合法的，换句话说，只要是工作就必须支付工资，任何以“职业計划”、“实习试用”等名义免费用工的情况都是不被允许，也是不合法的。James指出，免费工作只有几种情况下可以合法存在：义工工作或者因在正规教育机构学习课程而必需的无薪實习或者某些政府机构或行业工会与雇主签订的特定用工協议等。