怎样赢得别人重视？

青年人初出茅庐，还带着学生气，在企业工作环境中，受到冷遇或者轻视乃至忽视，很正常很普遍。如果有一天，各位翅膀硬了，不知道会不会也开始轻视嫩鸟了。

　　这是个心态的话题，首先不要以“被人重视”或者“受人尊敬”为目标，不要为了受重视而去做啥，不要为了受人尊敬而去做啥。

　　别人重视我们是因为我们有料、有价值、有贡献、有帮助、有产出。

　　自己初来乍到，要做的就是低调勤奋和好学。从学徒做起，从底层做起，把身段放低，把心态放低。谦虚。

　　老大都是从小弟开始做起的。当然，伟大的老大会重视有潜力的小弟。

　　不要期望和指望别人对自己的重视，自己应该重视别人的成就和贡献和学识和价值和经验，自己应该尊敬比自己资历老的人，自己应该爱护比自己幼小的人。

　　更重要应该做到自知、自尊、自重、自信、自强！

　　令自己有价值，而不是怨天尤人。

　　令自己有贡献，而不是只会抱怨。

　　在你成功前，就像在酿酒，就像在怀孕。只要你的才华在增长，你的贡献在变大，你的价值在凸显，你会被发现和发扬。

　　在此之前，要做的就是耐住寂寞，虚心，虚心，再虚心，勤奋，勤奋，再勤奋。

　　记住，立志做一个有价值和有贡献的人，而不是立志做一个受重视或受尊敬的人。

　　当你有价值有贡献的时候，这个受重视或受尊敬不过是副产品罢了。

　　志存高远，天道酬勤！厚德载物，自强不息！
停止抱怨，开始行动！自信自己的才华，踏实自己的步伐

{:1_211:}好贴！你这贴比前面那个好多了，加油