中秋国庆“双节”期间加班工资为平时二至三倍

27日记者获悉，针对今年的中秋国庆“双节”，不少人需坚守在工作岗位的情况，南昌市人力资源和社会保障局提醒，节日期间用工用人单位应依法向劳动者发放节假日加班工资。如果8天全部加班且单位不安排补休，则劳动者加班工资最低约为1000元。

　　两节期间加班工资为平时二至三倍

　　据了解，根据安排，2012年中秋节、国庆节放假共8天。对于节假日期间加班工资的计算，《劳动法》第四十四条第二、三款有专门规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　因此，此次8天假期，前4天为中秋、国庆法定节假日，享受300%工资报酬，后4天为休息日，安排加班且不补休的，享受200%工资报酬。按此计算，如果劳动者在今年中秋国庆“双节”8天均加班且未安排补休，则相当于20天的日平均工资。另外，如果按小时加班，小时工资是日平均工资除以8。

　　8天加班且不补休加班工资最低约1000元

　　根据江西省zf2011年73号文件《江西省人民zf办公厅关于调整最低工资标准及其使用区域的通知》规定，从2012年1月1日起，南昌市执行上调后的最低工资标准，调整后，南昌市一类区域最低工资标准提高至870元/月（不包含个人缴纳的社会保险费用和住房公积金）。日工资＝月工资收入÷月计薪天数\(21.75天\)。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　按此计算，南昌市一类区域日工资最低约为50元。那么，中秋国庆长假前4天加班，每天约可获得150元，4天约600元；后4天加班的每天约可获得100元，4天约400元。如果8天全部加班且单位不安排补休，则劳动者加班工资最低约为1000元。
　来源： 信息日报  

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