访江西广源化工公司常务副总经理、党支书邹检

近年来，江西广源化工公司荣誉接踵而至：全国改性塑料定点科研基地、全国碳酸钙行业前三强、江西省著名商标、江西省高新技术企业、中国塑料加工工业协会副会长单位……这些亮丽光环凝结了该公司常务副总经理、党支部书记邹检生的智慧和心血。
    2003年，邹检生与李海滨合资创办江西广源化工有限责任公司，主要负责生产和内务。他说，公司的每一块石头都像他的孩子一样，公司的每一次进步他都会感到万分欣喜。
    “每天都有细微的进步。”邹检生兴奋地对笔者说。今年，广源化工通过工艺改造，使原来每加工1吨石头所需的用电量降低了25%，并争取到节能减排资金1000万元、国家发改委技术改造资金1000万元。
    作为永丰龙头企业，广源化工通过校企联姻、引进新设备、研发新产品等手段，不断提高公司的综合竞争力。邹检生提出，引进“石头纸”加工企业，提升下游产品深加工值，实现矿源分类经营，确保高品质原矿供应。在他的倡议下，2011年董事会决定投资3000余万元进行厂房扩建和设备更新，不断引领碳酸钙产品升级换代，纳米技术的应用有效地提高了产品竞争力，为占领碳酸钙行业的制高点奠定了扎实的基础。目前，广源化工与北京化工大学合作开发出“湿法纳米钙”生产技术，产品细度由800目猛增到6000目以上，价格从原来的400元/吨上升到1600元/吨，年产值超过6亿元，成功挤进全国同行业前三强。
    “把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，打造广源精英团队。”作为广源化工党支部书记的邹检生，紧紧围绕董事会确定的经营目标和发展战略，充分发挥党组织优势，努力做到“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，力求把党的建设和团队建设融为一体。2011年，在研发、管理、技术、营销等岗位发展建党对象6人，4名预备党员符合条件全部转为正式党员，这些建党对象都被公司委以重任，充实到各分厂、各部门担任重要职务。如今，在广源化工，员工有500多人，其中党员16人。
    为提高党组织的凝聚力和战斗力，增强党员干部的党性意识和团队精神，邹检生经常深入车间开展党建调研活动，适时提出党建工作要有一个好的支部书记、一支好的党员队伍、一套健全的党建工作制度、一个好的党建工作示范点、一个规范的党员活动场所、一支高质量的入党积极分子队伍的“六个一”目标，实现党建工作和经济发展齐抓共管，企业发展、队伍建设和经济效益成效显著，支部多次被上级党委评委“优秀基层党组织”。
    “公司越做越大，产品越做越精，管理好公司，确保公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须靠现代企业的文化管理，必须通过打造优秀的企业文化提高核心竞争力。”邹检生积极组织全体党员开展调研活动，从制度层面入手，逐步完善和持续改进，规范公司的管理行为和员工的个人行为；建立多媒体教室和多媒体会议室，强化员工学习教育工作；积极倡导、设计公司文化长廊和荣誉墙，策划、制作公司宣传片，在国内外产品交易会和新闻媒体展示广源化工的风采。随着企业文化建设的不断推进，公司的文化氛围越来越浓厚，员工的就业观和价值观有所改变，更多的员工树立了“与企业共同成长”的思想，归属感也越来越强。来源：井冈山报